La forma de pensar de una persona puede influir en la manera como gerenciar, convirtiéndose ésta en una subjetividad y no objetividad en el plano gerencial. Y también se nota como el dirigido puede o no dejarse influenciar dependiendo de su manera de como ver las cosas, lo subjetivo predomina sobre la objetividad, al pasar esto se pierde lo que se quiere logar puesto que ninguno de los actores (Quien dirige, a quién se dirige) unirán esfuerzos par lograr el bienestar colectivo. De allí, que Walter Riso (2008) diga que “las creencias que nos molestan difícilmente las desechamos o.
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